法人のお客様へ マザーネットでは、「ワーク・ライフ・バランス推進」や「女性の活躍」をサポートするため、ニーズや現状に合わせて、様々なメニューをご用意しております。仕事と子育てを両立しやすい企業というイメージの確立は、男女ともに優秀な人材の確保に繋がります。お気軽にご相談下さい。
マザーケアサービス法人プランとは
マザーケアサービスとは、マザーネットの厳しい基準に合格したケアリスト（育児・家事のプロスタッフ）を派遣するサービスです。
法人プランは、従業員様のご利用料金を法人様に一部ご負担いただくことで、従業員様がサービスをご利用しやすくする仕組みです。従業員様の仕事と家庭の両立についてのバックアップ体制を提供することで、安心して仕事を任せることができます。
マザーケアサービスの詳細はこちら
従業員様のニーズと、よくある利用例
子どもが急に熱が出た時に、みてもらう人がいない
- ・ご自宅でのお子様のケア
- ・保育所や学校へのお迎え
- ・病院への付き添い
残業や出張時の際、保育所へのお迎えに間に合わない
- ・保育所へのお迎え、その後ご自宅でのケア
小学生になってからが心配
- ・学童保育へのお迎え、その後ご自宅でのケア
- ・宿題のサポートや、習い事への送迎
- ・夏休みなど長期休暇中のご自宅でのケア
遠方に住む両親が心配。元気なのだが・・・
- ・食事作りやお掃除など、身のまわりのサポート
マザーケアサービス体制
サービス提供エリア
| 北海道 | ：札幌市周辺 |
| 関 東 | ：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県 |
| 信 越 | ：長野県 |
| 東 海 | ：名古屋市周辺 |
| 関 西 | ：大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県 |
| 中 国 | ：鳥取県、岡山市周辺 |
| 九 州 | ：福岡県、鹿児島市周辺 |
法人契約の場合、必要なエリアでサービスをご提供させていただくことがございます。
法人プラン導入の効果～各社のご担当者の声
関西アーバン銀行健康保険組合
常務理事 吉田礼二さん
- 【導入時期】
- 2008年4月
- 【きっかけ】
- 子育て支援や高齢者支援の保健事業を検討するなかで株式会社マザーネットの活動を知りました。
- 【目 的】
- 「家族の快適生活支援事業」として、仕事と育児や高齢者の世話の両立に悩む職員の支援をすることを目的としています。
- 【効 果】
- 直接的なサービスの利用以外にも、この事業を行っていることにより、働くことや育児などへの関心の高まりが感じられます。
セイコーエプソン株式会社
人事部 宮下真美さん
- 【導入時期】
- 2004年10月
- 【きっかけ】
- 事業場が集中している長野県で利用できるサービス会社を探していたところ、病児ケア、家事サービスもあるということで導入を決めました。
- 【目 的】
- 従業員が仕事と育児を両立するために導入しました。
- 【効 果】
- サービス内容については利用者全員が満足しています。実際の利用回数以上に、「いざという時に頼れる場所がある」「精神的に楽になった」という声が寄せられています。
株式会社千趣会
人事部 人事チーム 中矢敦子さん
- 【導入時期】
- 2006年10月
- 【きっかけ】
- ベビーシッター補助制度の導入を検討していたところ、病気の時でも利用可能である点や、家事等も費用に含まれているという点が他社にはないサービス内容だったことや既に導入されている会社のご担当の方からお話をお聞きしたことから、法人契約をさせていただくことに決めました。
- 【目 的】
- 就業時間中の育児を補助する制度の充実
- 【効 果】
- 「急な病気で子供を預けるところがない」「家事が充分にできない」というのは仕事と育児を両立する上で大きな悩みだったため、実際に利用している従業員には大変好評です。なんとかなる、と思える受け皿的な制度があることは、仕事を続けていく上で安心感にもつながっているようです。
ダイキン工業株式会社
人事本部 人事企画グループ 課長 池田久美子さん
- 【導入時期】
- 2003年6月
- 【きっかけ】
- 子どもを持つ共働きの方の多くが、仕事と育児を両立する上でのネックとして「子どもの病気や急な残業・出張時の対応」「就学後、学童保育終了後の子供の保育」を上げており、会社としての対応が求められていました。ちょうどその時、弊社のＯＧである上田社長がマザーネットを立ち上げられ、早速、法人契約を締結しました。
- 【目 的】
- 共働きの従業員が、子どもの病気や急な残業・出張時等、いざという時を乗り越え、仕事と育児のバランスを取りつつ職場の戦力として活躍しつづけてもらうための環境整備の一環として導入しました。
- 【効 果】
- マザーネットのサービスは、「子供が病気の時も預かってくれる」「家事や習い事のお迎えも含め、できる限り要望に応えてくれる」等、非常に柔軟であり、利用者には好評です。また、ケアリストの方々はみな気さくな方ばかりであり、安心して子供を任せられるという声を多く聞きます（ちなみに私も利用しています）。
帝人グループ
帝人クリエイティブスタッフ株式会社 人財部 ダイバーシティ推進室 室長 黒瀬友佳子さん
- 【導入時期】
- 2003年5月
- 【きっかけ】
- マザーネットさんとの契約以前から、別のシッターサービス会社と法人契約をしていましたが、利用者の選択肢を増やす意味で導入しました。
- 【目 的】
- 子育て中の社員を支援するため。子育て中の社員に限らず、社員には効率よく働き、社員自身や社員の家族のための時間を確保してもらうことが原則ですが、業務状況により、やむを得ず帰宅時間が遅くなることもあります。そのような場合に、社員の負担を、身体面・心理面・金銭面の３方向から軽減することが目的です。
- 【効 果】
- 利用者とケアリストさんとのマッチングが非常に丁寧など、マザーネットさんには、大手のシッター会社さんと違う、きめの細かい良さがあります。また、上田社長ご自身がワーキングマザーであることから、女性が陥りがちな、「母親なのに、子どもの世話を十分にできていない」という罪悪感を、マザーネットのスタッフ全員の皆さんが理解されていて、やわらかく受け止めてくださることには、たいへん感謝しています。
株式会社村田製作所
人事部企画課 井上理沙さん
- 【導入時期】
- 2008年9月～トライアル期間スタート、2009年9月正式導入
- 【きっかけ】
- 「仕事と家庭の両立支援」に関する具体的な策として「ベビーシッター制度の導入」を検討して
いた時、ちょうどマザーネットさんがマスコミで取り上げられてらっしゃるのを拝見いたしました。また、他社からもマザーネットさんはとても良いとの評判を聞いていたということもあり、安心してマザーネットさんの法人プランの導入に踏み切ることができました。 - 【目 的】
- 育児中の共働き家庭の従業員に対し、就業継続を支援する。
- 【効 果】
- 出産・育児を経ても、充実した仕事ができる環境を提供するための一助となっており、且つ、育児への不安を取り除くことができる制度であると感じています。登録しているだけで実際まだ利用していない従業員からも、「万が一の時に家事をお願いできる人がいるということだけでも気持ちに余裕が出る」という声を聞いています。
法人契約料について
ご予算に応じてお選びいただけます。
お問い合わせ
下記の番号までご連絡ください 担当：長井まで、お気軽にお問い合わせください。
電話番号（受付時間：平日９：００～２１：００）
・大阪本社 ０６－６８８９－２１１８ ・東京支社 ０３－３７９６－７１８８
・長野支社 ０２６６－５２－２２２８ ・福岡支社 ０９２－７３２－６６４８
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